El secretario a cargo del área de Gobierno dijo que «en estos casi tres meses dimos aumentos consecutivos como pocas veces sucedió, nos importa y mucho este tema, y queda a las claras. Asumimos el 10 de diciembre, otorgamos un bono de $50.000, luego un aumento del 25% en enero y un 10% en febrero, lo que lleva a un acumulado del 37,5% en dos meses. Rivadavia fue en la región de los pocos municipios que arrancó dando incrementos en los salarios, la mayoría los hace en febrero».
El funcionario apuntó a la Oposición: «Tienen que entender que hubo un cambio de Gobierno, cuando ellos tuvieron la posibilidad de resolver la cuestión salarial no lo hicieron, se quedaron atrás, nosotros en dos meses y medio dimos respuestas claras y contundentes. Además que dejaron un Parque Automotor desastroso. Les pido que tengan paciencia y que no pongan palos en la rueda. Las pruebas son contundentes en cuanto a lo que heredamos, no hubo un solo año donde los aumentos salariales estuvieran por encima de la inflación. Nosotros en este poco tiempo dimos sobradas muestras de que estamos muy atentos a los trabajadores municipales. La política salarial de la gestión anterior fue defectuosa, si se hubiese trabajado de otra forma hoy el impacto sería menos negativo».
«Estuvieron 24 años y recuerden que en el 2023 lograron la mayor pérdida salarial para los empleados municipales, y eso fue una decisión política. Los últimos 4 años los municipales perdieron ante la inflación de la siguiente manera: 2019 9 %, 2020 9,1%, 2021 5,7%, 2022 12% y 2023 101,94%; estos son datos no relatos».
El secretario manifestó que aproximadamente el 60% del Presupuesto Municipal es para la masa salarial. Son unos 1.300 puestos entre las distintas modalidades.
